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Bilan de compétences La Rochelle

Le programme

10 semaines pour changer votre vie professionnelle grâce à un accompagnement personnalisé et financé.

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Les objectifs du bilan de compétences 

Aujourd’hui, une carrière professionnelle n’est plus linéaire. Elle peut être jonchée de cassures involontaires mais aussi d’envies de changement. Le bonheur au travail n’est pas un mythe. Tout le monde y a droit. Le bilan de compétences a pour objectif de faire un arrêt sur image à un moment donné de sa carrière professionnelle, le but étant de mieux vivre son métier actuel ou de changer de métier pour être plus en adéquation avec ses aspirations. Le bilan de compétences peut aboutir sur un changement de métier, de poste, d’entreprise ou tout simplement un réaménagement du poste actuel.

Le bilan de compétence est l’outil idéal pour :
 

  • Établir un état des lieux du parcours professionnel et personnel
  • Explorer le profil de personnalité à travers les talents, le mode de fonctionnement, les besoins et les aspirations
  • Analyser les préférences comportementales et identifier les motivations principales
  • Analyser les compétences personnelles et professionnelles
  • Évaluer les compétences transférables
  • Valoriser les compétences et acquis professionnels
  • Identifier les opportunités d’évolution professionnelle
  • Identifier des pistes professionnelles en recoupant aspirations, réalités et contraintes
  • Approfondir et évaluer la faisabilité des pistes choisies, en identifiant freins et ressources nécessaires
  • Identifier un projet concret, réalisable et motivant
  • Clarifier un objectif professionnel
  • Définir un plan d’action structuré, progressif et réaliste.

A qui s’adresse le bilan de compétences ?

A tous les salariés du privé ou du public, aux demandeurs d’emploi, aux chefs d’entreprise. Quelque soit votre statut, vous pouvez avoir besoin de redéfinir votre projet professionnel. Aucun prérequis n’est demandé.

 

Si vous êtes en situation de handicap et que vous avez besoin d’aménager votre parcours pour de multiples raisons, Cap Destin a mis en place des partenariats avec des organismes qui peuvent accompagner des personnes en situation de handicap. Informez-moi dès notre première rencontre, de vos contraintes et du contexte dans lequel vous envisagez votre accompagnement. Cela me permettra de vous proposer des solutions que ce soit en termes de rythme quotidien ou hebdomadaire, d’aménagement du matériel pédagogique ou d’un besoin de suivi spécifique.

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Les modalités du bilan

Avant toute inscription, un premier entretien téléphonique ou présentiel est obligatoire.
Il permet de recueillir votre demande, de déterminer si le bilan de compétences est la réponse adaptée à votre problématique et de vous présenter le déroulé.Toute demande de prestation est suivi d’un devis précisant le montant de la prestation ainsi que le déroulé (dans le cadre d’un financement privé, sinon le devis se fait via la plateforme CPF). Le devis est transmis sous format électronique. Après acceptation du devis et signature du contrat ou convention de formation, la prestation peut démarrer dans un délai maximum de 30 jours.

Le bilan de compétences comprend 22 heures d’accompagnement au total, réparties en deux temps complémentaires.

14 heures d’entretiens individuels, soit 7 séances de 2 heures, au cours desquelles nous travaillons ensemble sur votre parcours, votre profil et votre projet.

10 heures de travaux intersessions, que vous réalisez à votre rythme entre les séances : exercices de réflexion, exploration de pistes, recherches sur des métiers ou des formations. C’est souvent dans cet espace personnel, entre deux séances, que les prises de conscience les plus profondes émergent. 

Le bilan dure 10 semaines. Tout au long du processus, je vérifierai via des questionnaires d’évaluation que mon accompagnement répond à vos attentes (à mi-parcours et à la fin du bilan) et grâce à un entretien individuel, nous vérifierons ensemble l’atteinte des objectifs de votre bilan.

Les 3 phases du bilan

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases définies par le Code du travail.
Voici comment elles sont mises en œuvre chez Cap Destin.

01. Phase préliminaire

Cette phase permet d’analyser vos attentes et de définir ensemble les modalités du déroulement du bilan.

Je recueille vos besoins et nous coconstruisons vos objectifs. Nous analysons votre parcours personnel et professionnel.

02. Phase d’investigation

Nous mettons en évidence votre profil de personnalité, les voies professionnelles possibles à partir de qui vous êtes et de vos aspirations et nous déterminons votre projet professionnel ainsi que sa feuille de route.

03. Phase de conclusion

Nous validons ensemble votre projet professionnel et votre plan d’action. Je vous remets une synthèse de tous les échanges ainsi que les résultats des tests. 
 
Un entretien de suivi personnalisé intervient à 6 mois après la fin du bilan afin de mesurer l’impact réel du parcours.

Des clients heureux

Cécile, de responsable communication à libraire

Il n’y a pas d’âge ni de moment idéal pour se questionner dans le cadre d’un bilan de compétences. Mais il y a des périodes de la vie où des évènements personnels viennent bousculer nos certitudes ou nos envies profondes. Il convient alors de retrouver un alignement ou une envie de mieux pour soi au travail. Isabelle m’a été conseillée par une psychologue du travail. Du 1er contact jusqu’à la restitution j’ai été guidée, conseillée, accompagnée par Isabelle dans l’introspection 360° dont j’avais besoin sur le champ pro, mais pas que… Je ne peux que conseiller de choisir Cap Destin pour la qualité de cet accompagnement : écoute, analyse, adaptation, outils clairs et variés, parfois surprenants. Tout est mis à ma disposition pour avancer sereinement dans ce cheminement nourrissant et fructueux. Merci pour tout !!

 

Patricia, d'agent administratif à bibliothécaire

Je recommande vivement Cap Destin pour toute personne souhaitant faire un bilan de compétences.
Je viens d’achever un bilan de compétences et j’ en suis très satisfaite.
Le professionnalisme, les supports riches en diverses informations personnelles, professionnelles ou générales, l’accompagnement bienveillant et constant d’Isabelle sont des atouts précieux pour la réussite de ce bilan.
Le fait de garder trace de tout le cheminement accompli est un plus pour le futur à la fois professionnel et personnel.
Un grand merci à Isabelle pour son soutien dans les moments de doute et surtout pour son accompagnement sans faille.

Valérie, de cadre de santé à formatrice

Très satisfaite de l’accompagnement d’Isabelle pour mon bilan de compétences.
Elle a su me redonner confiance et me booster dans mon nouveau projet professionnel
Très à l’écoute
Isabelle utilise des modalités d’accompagnement au bilan de compétences qui tiennent compte du projet professionnel et du projet personnel et surtout : de ce que sont les besoins intrinsèques de la personne
Très heureuse d’avoir vécu ce moment avec elle et qui m’a fait évoluer personnellement
Je la recommande
Encore un grand merci à elle

 

Marine, cadre chez EDF, a changé de poste en interne

Dans un premier temps, j’ai pu échanger avec Isabelle lors « d’un appel clarté ». Je me suis tout de suite sentie en confiance et j’ai souhaité réaliser mon bilan de compétences à ses côtés. Le format en visio fonctionne très bien et c’est un réel atout (pas de perte de temps lors des déplacements et paradoxalement, cela facilite les échanges). Les objectifs fixés sont très clairs, les outils utilisés sont variés et les échanges sont très riches!!
Un bilan de compétences n’est pas seulement utile pour une reconversion professionnelle, il permet aussi et surtout de prendre une pause pour mieux se connaître, mieux se comprendre, ce qui permet de reprendre confiance en soi et d’avancer plus sereinement.
Je remercie infiniment Isabelle pour son accompagnement et sa bienveillance tout au long des séances ✨
N’hésitez plus, prenez rendez-vous (possibilité de financement avec le CPF!).

 

Sophie, de cadre chez EDF à nutritionniste

Après 8 semaines d accompagnement, Isabelle me permets de reprendre ma vie en main, de mieux vivre mes journées de travail et de savoir vers quel métier je vais me reconvertir. Je conseille à 150% Isabelle, sans hésitation !!

 

Les moyens pédagogiques et techniques mis à votre disposition

Vous serez accompagné(e) par moi et uniquement moi tout au long du bilan. Les entretiens ne sont que des entretiens individuels. Les séances se déroulent en présentiel au château d’Oléron. Elles peuvent aussi se dérouler à distance avec des outils comme ZOOM. Il est possible d’envisager un mix des 2 solutions.

  • La mise à disposition de ressources documentaires : vous aurez accès à des sources d’information variées : Des supports « ressources » (Exercices sous format pdf, listes de sites et de tests) pour les travaux personnels en inter-séances, fiches métiers, informations sur les organismes de formation et leurs programmes, informations sur la création d’entreprise, informations sur le marché de l’emploi et les techniques de recherches d’emplois.
  • Un réseau de partenaires à votre disposition : Je mettrai à votre disposition mon réseau d’interlocuteurs exerçant le ou les métiers qui correspondent à vos aspirations, afin de les interviewer et pouvoir vous faire une idée la plus objective possible de l’adéquation, ou non, entre vos acquis, motivations, potentiels, et le métier ciblé. L’objectif est que vous parveniez à une vision concrète du métier ou du poste auquel vous aspirez.
  • Un espace personnel dédié : vous disposez d’une plateforme personnalisée qui centralise l’ensemble de votre parcours, vos exercices, vos résultats et vos ressources.
  • Des synthèses après chaque séance : à l’issue de chaque rendez-vous, vous recevez une synthèse écrite de nos échanges pour garder le fil et mieux préparer la suite.
  • Un accompagnement continu entre les séances : vous pouvez me contacter à tout moment entre deux rendez-vous pour poser une question, partager un doute ou un déclic. Vous n’êtes jamais seul(e) dans ce parcours.
  • Un rapport de synthèse détaillé reprenant l’ensemble de votre parcours : profil de personnalité, fondations du projet, projet professionnel et plan d’action.

Les 5 façons de financer votre bilan de compétences

Coût du bilan de compétences 

Le tarif du bilan est de 1800 euros (nets de taxes), conforme aux modalités prévues pour un financement CPF, personnel ou par l’entreprise. Ce tarif inclut l’intégralité de l’accompagnement, les outils et les supports pédagogiques.

LE CPF

Chaque année, un salarié à temps plein cumule 24 heures de formation sur son Compte Personnel de Formation. Ces droits peuvent être mobilisés à tout moment pour financer un bilan de compétences, depuis la plateforme moncompteformation.gouv.fr ou directement via l’application mobile.

Réalisé hors temps de travail, le bilan ne nécessite aucune autorisation de votre employeur.

Réalisé sur le temps de travail, il est possible de poser un congé bilan de compétences, sous conditions : 5 ans d’expérience professionnelle et 1 an d’ancienneté dans votre entreprise actuelle pour un CDI, ou 24 mois d’expérience (consécutifs ou non) et 4 mois de travail dans les 12 derniers mois pour un CDD.

Le CPF est également accessible aux agents de la fonction publique et aux chefs d’entreprise.

Ce qu’il faut savoir sur la prise en charge en 2026

  • Depuis le 26 février 2026, le CPF finance le bilan de compétences dans la limite de 1 600€, quel que soit le solde disponible sur votre compte. Si le tarif de votre bilan dépasse ce plafond, la différence reste à votre charge, sauf si votre employeur ou votre OPCO prend en charge le complément.
  • À cela s’ajoute une participation forfaitaire obligatoire de 150€ (ticket modérateur), prélevée à chaque utilisation du CPF. Elle est exonérée pour les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et pour les salariés dont l’employeur finance intégralement le bilan via abondement.
  • Enfin, un délai de 5 ans est désormais exigé entre deux bilans financés sur fonds publics (CPF, employeur, OPCO, France Travail). Si vous avez déjà bénéficié d’un bilan financé, vérifiez la date avant d’initier une nouvelle demande.
LE PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

Le bilan de compétences peut être financé via le « Plan de Développement des Compétences » de votre employeur (entreprise, association, collectivités). Dans ce cas, le bilan est souvent à l’initiative de l’employeur. Les conclusions du bilan ne sont pas communiquées à l’employeur.

FRANCE TRAVAIL

Le bilan de compétences peut être financé via l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) par le biais de Pôle emploi.

LE FINANCEMENT PERSONNEL

C’est la solution la plus simple et la plus rapide pour financer son bilan de compétences, sans inconvénients et longueurs administratifs.

AUTRES SOLUTIONS DE FINANCEMENT

Le bilan de compétences peut également être financé via d’autres dispositifs, notamment via l’AGEFIPH pour les personnes en situation de handicap ou via le service social de la CARSAT (Caisse de retraite et de prévoyance). Certains dispositifs spécifiques régionaux ou départementaux permettent également de financer cette prestation.

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