Bilan de compétences : 

Tout savoir sur les différentes étapes

Prêt à vous lancer ?

C’est parti !

Talents

8 semaines pour changer votre vie professionnelle grâce à un accompagnement personnalisé et financé.

Les objectifs du bilan de compétences Talents

Aujourd’hui, une carrière professionnelle n’est plus linéaire. Elle peut être jonchée de cassures involontaires mais aussi d’envies de changement. Le bonheur au travail n’est pas un mythe. Tout le monde y a droit. Le bilan de compétences a pour objectif de faire un arrêt sur image à un moment donné de sa carrière professionnelle, le but étant de mieux vivre son métier actuel ou de changer de métier pour être plus en adéquation avec ses aspirations. Le bilan de compétences peut aboutir sur un changement de métier, de poste, d’entreprise ou tout simplement un réaménagement du poste actuel.

Le bilan de compétence est l’outil idéal pour :
 

  • Établir l’état des lieux du parcours professionnel et personnel
  • Identifier les talents, le mode de fonctionnement, les besoins, les aspirations
  • Engager une réflexion sur les motivations et les priorités
  • Analyser les compétences personnelles et professionnelles
  • Évaluer les compétences transférables
  • Identifier les opportunités d’évolution professionnelle
  • Valoriser les compétences et acquis professionnels
  • Identifier un projet professionnel concret, réalisable et motivant
  • Vérifier et valider la faisabilité du projet
  • Élaborer un plan d’action

A qui s’adresse le bilan de compétences Talents ?

A tous les salariés du privé ou du public, aux demandeurs d’emploi, aux chefs d’entreprise. Quelque soit votre statut, vous pouvez avoir besoin de redéfinir votre projet professionnel.

 

Si vous êtes en situation de handicap et que vous avez besoin d’aménager votre parcours pour de multiples raisons, Cap Destin a mis en place des partenariats avec des organismes qui peuvent accompagner des personnes en situation de handicap. Informez-moi dès notre première rencontre, de vos contraintes et du contexte dans lequel vous envisagez votre accompagnement. Cela me permettra de vous proposer des solutions que ce soit en termes de rythme quotidien ou hebdomadaire, d’aménagement du matériel pédagogique ou d’un besoin de suivi spécifique.

Ce que le bilan de compétences Talents va vous apporter : 

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Clarification de votre direction professionnelle : Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos aspirations et vos motivations profondes. Vous identifierez clairement la direction professionnelle qui vous correspond le mieux, vous aidant ainsi à prendre des décisions éclairées pour votre avenir.

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Construction d’un projet professionnel solide : En explorant vos compétences, vos talents et vos intérêts, vous pourrez élaborer un projet professionnel cohérent et réalisable. Cette étape cruciale vous donnera une feuille de route concrète pour atteindre vos objectifs de carrière et vous projeter avec confiance dans l’avenir.

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Renforcement de la confiance en soi : Le bilan de compétences vous offre l’opportunité de prendre conscience de vos forces et de vos réussites passées. Ce regard positif sur vous-même vous permettra de renforcer votre confiance en vos capacités, indispensable pour relever de nouveaux défis et vous épanouir professionnellement.

Ça vous parle ?

Vous souhaitez trouver du sens et du plaisir dans votre travail mais vous avez du mal à trouver une voie professionnelle qui correspond à vos aspirations.

Ma mission est justement de vous aider à prendre conscience de vos ressources et vos potentialités. En découvrant vos talents, Vous trouverez  votre juste place et vous vous assurerez une source d’énergie inépuisable.

Ne croiyez pas qu’il soit nécessaire de tout plaquer du jour au lendemain. Il suffit juste parfois de changer d’environnement ou d’entreprise, de changer le cœur de votre activité mais de rester dans le même environnement de travail ou encore de réaménager votre temps de travail.

Ce qui est certain c’est que trouver votre voie implique un cheminement introspectif. Je suis là pour vous éclairer, vous éveiller afin de faire les bons choix mais aussi pour :

OSER faire le 1er pas

OSER faire des choix qui vous ressemblent vraiment

OSER faire ce qui vous fait VIBRER

Le bilan de compétences Talents est pour vous si :

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Vous souhaitez mieux vous connaître pour une vie professionnelle plus équilibrée : Vous ressentez le besoin de mieux comprendre vos forces, vos motivations et vos aspirations afin de trouver un équilibre harmonieux entre votre vie personnelle et professionnelle. Le bilan de compétences vous aidera à vous découvrir et à aligner vos choix de carrière avec vos valeurs profondes.

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Vous voulez regagner confiance en vous  grâce à un accompagnement sur mesure : Vous traversez une période de doute ou de transition et vous avez besoin de retrouver confiance en vos capacités. Avec un accompagnement personnalisé et bienveillant, vous serez chouchouté et soutenu pour surmonter vos craintes et valoriser vos talents.

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Vous cherchez à envisager votre avenir professionnel avec clarté et sérénité : Vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel et vous voulez explorer de nouvelles opportunités avec assurance. Le bilan de compétences vous permettra de clarifier vos objectifs et de tracer un chemin concret et serein vers une carrière épanouissante.

Les 3 phases du bilan de compétences

Avant toute inscription, un premier entretien téléphonique ou présentiel est obligatoire.
Il permet de recueillir votre demande, de déterminer si le bilan de compétences est la réponse adaptée à votre problématique et de vous présenter le déroulé.
Toute demande de prestation est suivi d’un devis précisant le montant de la prestation ainsi que le déroulé (dans le cadre d’un financement privé, sinon le devis se fait via la plateforme CPF). Le devis est transmis sous format électronique.
Après acceptation du devis et signature du contrat ou convention de formation, la prestation peut démarrer dans un délai maximum de 30 jours.

Le bilan de compétences Talents comprend 16 heures d’entretiens individuels et un accès illimité à moi par téléphone ou messages. Il dure entre 2 et 3 mois. Tout au long du processus, je vérifierai via des questionnaires d’évaluation que mon accompagnement répond à vos attentes.

01. Phase préliminaire

Cette phase permet d’analyser vos attentes et de définir ensemble les modalités du déroulement du bilan.

Je recueille vos besoins et nous coconstruisons vos objectifs. Nous analysons votre parcours personnel et professionnel.

02. Phase d’investigation

Nous mettons en évidence votre profil de personnalité, les voies professionnelles possibles à partir de qui vous êtes et de vos aspirations et nous déterminons votre projet professionnel ainsi que sa feuille de route.

03. Phase de conclusion

Nous validons ensemble votre projet professionnel et votre plan d’action. Je vous remets une synthèse de tous les échanges ainsi que les résultats des tests. 
 
Un entretien de suivi personnalisé intervient à 6 mois après la fin du bilan afin de mesurer l’impact réel du parcours.

Ma méthode

 

Ma méthode repose avant tout sur une relation de confiance et des échanges authentiques. Ensemble, nous allons explorer et approfondir chaque aspect de ta personnalité, de vos compétences et de vos aspirations.

Guidée par mon intuition et forte de mon expérience, je vous propose un accompagnement très personnalisé où chaque conversation est une opportunité de découverte. Nous allons tirer de nombreux fils, examinant chaque détail, pour progressivement resserrer notre focus vers le cœur de votre personnalité et de vos ambitions.

Cette démarche vous permettra non seulement de mieux vous connaître, mais aussi de révéler ce qui vous rend unique et ce qui vous motive vraiment. En travaillant main dans la main, nous dessinerons ensemble le chemin vers une carrière épanouissante et alignée avec vos aspirations profondes.

Ensemble, nous allons découvrir et révéler votre potentiel authentique, en faisant de chaque étape un pas vers une vie professionnelle riche et équilibrée.

 

Les outils que j’utilise :

01. Tests de personnalité

Les tests de personnalité font partie intégrante de ma méthode, mais ils ne sont qu’un point de départ. Ils nous offrent une première image de vos traits de caractère, de vos préférences et de votre mode de fonctionnement. Cependant, l’essentiel réside dans notre capacité à interpréter ces résultats pour faire émerger vos talents, vos besoins et votre manière unique de fonctionner.

02. Ikigaï

L’Ikigai est un outil puissant pour déterminer votre mission de vie. En croisant ce que vous aimez, ce dans quoi vous êtes doué, ce dont le monde a besoin et ce pour quoi vous pouvez être rémunéré, nous découvrirons ce qui vous motive profondément. Cet outil vous permettra de trouver un sens à votre carrière et d’aligner votre travail avec vos aspirations les plus authentiques.

03. Life Design

Le Life Design est un outil innovant pour créer la vie dont vous rêvez. En adoptant une approche créative et exploratoire, nous analyserons différentes options et élaborerons des projets de vie sur mesure. Cet outil vous permettra d’imaginer et de tester divers chemins afin de trouver ceux qui vous correspondent le mieux, offrant ainsi une méthode dynamique pour bâtir une vie épanouissante.

Des clientes heureuses

« Je ne m’attendais pas à un bilan de compétences aussi personnalisé ! Dès la première séance, j’ai senti que tout était vraiment adapté à moi, à ce que je traversais. Ce n’était pas un bilan ‘standard’, mais un vrai accompagnement sur mesure. Ça m’a permis de mieux comprendre qui j e suis, pas seulement sur le plan pro, mais aussi personnel. »

Virginie

« Ce qui m’a le plus marquée, c’est l’accompagnement hyper humain. À chaque étape, je me suis sentie écoutée, soutenue. Ce n’était pas juste un truc technique où on coche des cases. On a vraiment pris le temps de creuser en profondeur. Je me suis sentie tellement bien et en confiance, et ça a fait toute la différence pour moi. »

Sophie

« Je ne pensais pas que ça irait aussi loin… Au début, je m’attendais à un simple bilan de compétences, mais en fait, c’était bien plus que ça ! On a travaillé sur mon développement personnel, mes envies, mes peurs aussi, et ça m’a vraiment transformée. J’ai l’impression d’avoir appris plein de choses sur moi-même que j’ignorais complètement avant. »

Valérie

« Grâce à ce bilan, j’ai enfin trouvé ma voie. Avant, j’étais perdue, je ne savais plus dans quelle direction aller. Mais là, on a pris le temps de tout poser à plat, de vraiment comprendre qui je suis et ce que je veux. Et maintenant, j’ai un plan clair pour la suite, je me sens sereine et prête à avancer ! »

Catherine

« Je ne m’attendais pas à un tel changement. Ce bilan m’a permis d’aller bien au-delà du simple aspect professionnel. J’ai appris à mieux m’écouter, à reconnaître mes talents et mes vraies aspirations. J’ai l’impression d’avoir enfin trouvé un équilibre entre qui je suis vraiment et ce que je veux faire dans ma vie. »

Aurélie

Les moyens pédagogiques et techniques mis à votre disposition

Vous serez accompagné par moi et uniquement moi tout au long du bilan. Les entretiens ne sont que des entretiens individuels.Les séances se déroulent en présentiel au château d’Oléron. Elles peuvent aussi se dérouler à distance avec des outils comme ZOOM. Il est possible d’envisager un mix des 2 solutions.

  • La mise à disposition de ressources documentaires : vous aurez accès à des sources d’information variées : Des supports « ressources » (Workbooks, listes de sites et de tests) pour les travaux personnels en inter-séances, fiches métiers, informations sur les organismes de formation et leurs programmes, informations sur la création d’entreprise, informations sur le marché de l’emploi et les techniques de recherches d’emplois.
  • Un réseau de partenaires à votre disposition : Je mettrai à votre disposition mon réseau d’interlocuteurs exerçant le ou les métiers qui correspondent à vos aspirations, afin de les interviewer et pouvoir vous faire une idée la plus objective possible de l’adéquation, ou non, entre vos acquis, motivations, potentiels, et le métier ciblé. L’objectif est que vous parveniez à une vision concrète du métier ou du poste auquel vous aspirez.

Les 5 façons de financer votre bilan de compétences

LE CPF

Chaque année un salarié à temps plein cumule 24 heures de formation. Ces heures peuvent être mobilisées à tout moment pour financer un bilan de compétences. Le salarié gère son compte CPF depuis la plateforme https://www.moncompteformation.gouv.fr/ .Il peut ainsi utiliser ses heures en dehors du temps de travail pour faire un bilan. Dans ce cas, il n’est pas nécessaire d’en informer son employeur. Il est possible de réaliser un bilan sur son temps de travail en faisant une demande de congé de bilan de compétences (conditions : justifier de 24 mois d’expérience consécutives ou non et de 4 mois de travail au cours des 12 derniers mois si vous êtes en CDD, justifier de 5 années d’expérience professionnelle et d’un an au sein de l’entreprise dans laquelle la demande est formulée si vous êtes en CDI). Le CPF est aussi mobilisable par les agents de la fonction publique et les chef(fe)s d’entreprise. Depuis le 19 novembre 2019, la demande de financement se fait directement via l’application.

LE PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

Le bilan de compétences peut être financé via le « Plan de Développement des Compétences » de votre employeur (entreprise, association, collectivités). Dans ce cas, le bilan est souvent à l’initiative de l’employeur. Les conclusions du bilan ne sont pas communiquées à l’employeur.

PÔLE EMPLOI

Le bilan de compétences peut être financé via l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) par le biais de Pôle emploi.

LE FINANCEMENT PERSONNEL

C’est la solution la plus simple et la plus rapide pour financer son bilan de compétences, sans inconvénients et longueurs administratifs.

AUTRES SOLUTIONS DE FINANCEMENT

Le bilan de compétences peut également être financé via d’autres dispositifs, notamment via l’AGEFIPH pour les personnes en situation de handicap ou via le service social de la CARSAT (Caisse de retraite et de prévoyance). Certains dispositifs spécifiques régionaux ou départementaux permettent également de financer cette prestation.