Vous n’en avez pas marre d’entendre toujours les mêmes conseils ? « Ton CV doit être linéaire », « Ton CV ne doit pas contenir de trous », « Ton déroulé doit être logique », « Tes expériences doivent être suffisamment longues »… Derrière ces conseils, l’intention est claire. Il ne faut surtout pas donner l’impression aux recruteurs potentiels que vous êtes instable, que vous ne savez pas où vous allez, que vous êtes versatile et pas persévérant.
Le plan de vie peut-il être prémédité ?
Certains ont la chance de trouver leur voie rapidement et de raisonner en termes de carrière, de prédire leur avenir professionnel. Ceux-ci ont peut-être un CV avec une narration logique et progressive.
Mais la plupart des personnes n’ont pas de plan de vie logique et prémédité. Est-ce que ce sont pour autant des personnes qui ne sont pas fiables ? Doit-on les éliminer lors des recrutements ? Bien sûr que non !
Changer le filtre de sa lorgnette
Et si nous changions le filtre de notre lorgnette ? Si, au contraire, un CV non linéaire était la preuve d’un esprit créatif, d’un caractère entreprenant, d’une faculté d’adaptation ? Ce sont probablement des personnes qui, étant donné leurs expériences multiples, ne sont pas formatées et peuvent apporter un souffle de nouveauté bénéfique à l’entreprise, même si c’est pendant une courte période.
Pensons au parcours de certains grands esprits créatifs tels que Steve Jobs ou Richard Branson, qui ont embrassé des chemins non conventionnels et ont fini par révolutionner leurs industries respectives. Leur capacité à sortir des sentiers battus a été un facteur clé de leur succès.
La vie n’est pas linéaire
Je rencontre de plus en plus de jeunes qui, heureusement, font fi de tous ces conseils d’un autre temps. Ils ne s’enferment plus dans un diktat de linéarité et osent tâtonner, se tromper, recommencer. Parce que la vie est tout sauf linéaire ! C’est une suite d’ajustements permanents entre qui l’on est, nos centres d’intérêts, les circonstances et les opportunités de la vie. Et tout cela évolue encore et encore. Doit-on se figer tel un chêne qui, au demeurant, peut être très rassurant et convenir à certaines personnes ? Ou au contraire, montrer la souplesse du roseau qui pourra se plier mais se relever en étant encore mieux enraciné ?
En réalité, il n’y a pas de parcours professionnel idéal. Les chemins sinueux, les changements de carrière et les expériences variées peuvent souvent conduire à des découvertes inattendues et à une croissance personnelle et professionnelle. Se limiter à un parcours linéaire, c’est s’interdire la possibilité d’explorer de nouvelles passions, de développer de nouvelles compétences et de s’épanouir pleinement.
S’intéresser à la personne
Linéarité et non linéarité doivent cohabiter. Apprenons à lire entre les lignes et surtout à s’intéresser vraiment aux personnes qui sont derrière ces histoires de vie professionnelle. Sortons de nos préjugés et arrêtons de cataloguer en se référant à une grille désuète.
Un CV, aussi cabossé soit-il, peut être mis en valeur. Il suffit pour celui qui le rédige d’assumer qui il est et son parcours, et pour celui qui le lit de changer sa perception.
Ne craignez pas de créer votre vie à votre image sans vouloir vous conformer à l’image que la société attend de vous !
Conseils pour mettre en valeur un CV non linéaire :
1. Focalisez-vous sur les compétences transférables : Plutôt que de vous concentrer uniquement sur les titres de poste ou les noms d’entreprises dans votre CV, mettez l’accent sur les compétences que vous avez développées tout au long de vos expériences diverses. Identifiez les compétences qui sont pertinentes pour le poste que vous visez et mettez-les en avant dans votre CV. Les recruteurs accordent souvent plus d’importance aux compétences et aux réalisations qu’aux détails spécifiques du parcours.
2. Utilisez un résumé ou une lettre d’accompagnement percutante : Si votre parcours professionnel est non linéaire, profitez de l’espace du résumé ou de la lettre d’accompagnement pour expliquer brièvement votre cheminement et les raisons qui vous ont amené à explorer différentes voies. Cela aidera à donner du contexte aux recruteurs et à souligner votre flexibilité et votre adaptabilité comme des atouts.
3. Organisez votre CV par compétences ou projets : Au lieu de présenter votre CV de manière chronologique traditionnelle, envisagez de l’organiser par compétences ou projets. Cette approche permettra aux employeurs de voir rapidement comment vous pouvez contribuer à leur entreprise, peu importe votre parcours antérieur.
4. Expliquez les transitions de carrière : N’hésitez pas à aborder les transitions importantes dans votre CV. Utilisez des formulations claires et positives pour expliquer les raisons derrière ces changements. Mettez en avant ce que vous avez appris de chaque expérience et comment cela a contribué à votre croissance professionnelle.
5. Soyez prête à raconter votre histoire en entretien : Préparez-vous à répondre aux questions sur votre CV lors des entretiens. Soyez honnête et confiant quant à votre parcours non linéaire. Mettez en avant les compétences et les leçons que vous avez tirées de chaque expérience. Les entretiens sont l’occasion de montrer aux recruteurs comment votre diversité d’expériences peut être un avantage pour leur entreprise.
6. Mettez l’accent sur les réalisations concrètes : Quels que soient les postes que vous avez occupés, mettez en évidence les résultats tangibles que vous avez obtenus. Les réussites et les réalisations sont des preuves de vos compétences et de votre valeur en tant qu’employé potentiel.
7. Poursuivez le développement de vos compétences : Si vous envisagez un changement de carrière ou si vous avez des lacunes dans certaines compétences requises pour le poste visé, prenez l’initiative de vous former et de développer vos compétences. Cela démontrera votre engagement envers votre progression professionnelle.
8. Obtenez des recommandations et des références solides : Les recommandations de personnes qui ont travaillé avec vous dans différents contextes peuvent renforcer la crédibilité de votre CV non linéaire. Demandez à des collègues, des superviseurs ou des clients satisfaits de rédiger des lettres de recommandation ou de servir de références.
En suivant ces conseils, vous pouvez mettre en valeur la richesse de votre parcours non linéaire et convaincre les recruteurs que votre diversité d’expériences est un atout précieux pour leur organisation. Soyez fier de votre parcours unique et démontrez comment vous pouvez apporter une perspective fraîche et des compétences uniques à l’entreprise que vous visez.
Conclusion
En définitive, il est temps de rompre avec les idées préconçues sur les CV linéaires. Osez être authentique, osez embrasser vos expériences variées et osez mettre en valeur les compétences uniques que vous avez acquises tout au long de votre parcours non conventionnel.
Les recruteurs avisés reconnaîtront la valeur de la diversité et de la créativité que vous pouvez apporter à leur entreprise. Alors, changeons notre perspective, valorisons les parcours atypiques et célébrons la richesse que la non-linéarité peut apporter à nos vies professionnelles. Embrassons la flexibilité du roseau plutôt que la rigidité du chêne, car c’est ainsi que nous pourrons vraiment nous épanouir et atteindre notre plein potentiel.