Cette semaine, j’ai envie de parler de sens au travail !
Récemment, j’ai eu une discussion avec un ami qui a fait toute sa carrière dans l’administration. Il a passé une grande partie de sa vie à l’étranger, a construit une famille solide et a réussi à trouver du bonheur dans son mode de vie à l’étranger. Quand je lui ai parlé de la notion de sens au travail, il a balayé mon argument d’un revers de main, affirmant qu’on pouvait trouver du sens dans n’importe quel travail et que son boulot n’était qu’un moyen de gagner un salaire.
Sur le moment, j’ai été agacée par son ton péremptoire et sa vision universelle des choses. Mais j’ai rapidement mis mon égo de côté pour accueillir son point de vue, qui est tout à fait respectable, évidemment. Cette discussion m’a une fois de plus démontré à quel point nos besoins, nos valeurs et nos modes de fonctionnement peuvent différer d’une personne à l’autre.
Personnellement, je n’ai jamais réussi à considérer mon travail comme une simple source de revenus. J’ai toujours ressenti le besoin d’y trouver du sens. Cependant, je comprends également que pour certaines personnes, le fait de gagner un salaire et de subvenir aux besoins de leur famille soit en soi une source de sens.
Le sens au travail, c’est quoi ?
Le sens au travail est un concept multidimensionnel qui va bien au-delà de la simple exécution de tâches quotidiennes. C’est la recherche d’une signification plus profonde, d’une valeur ajoutée et d’une satisfaction personnelle dans ce que nous faisons professionnellement. Il s’agit de trouver un alignement entre nos valeurs, nos aspirations et nos actions au sein de notre carrière.
Pour certaines personnes, le sens au travail réside dans l’accomplissement personnel et la réalisation de soi. Elles sont motivées par la possibilité de se développer, de relever des défis et de progresser dans leur domaine d’expertise. Elles cherchent à cultiver leurs talents et leurs compétences, à atteindre leurs objectifs personnels et à se sentir épanouies dans leur travail.
D’autres personnes trouvent leur sens au travail dans l’impact social qu’elles peuvent avoir. Elles sont animées par la volonté de contribuer positivement à la société, de faire une différence et de laisser leur empreinte dans le monde. Pour elles, le travail doit être porteur de sens et être un moyen de soutenir des causes qui leur tiennent à cœur, que ce soit l’environnement, l’éducation, la santé ou d’autres domaines.
Le sens au travail peut également être lié à la relation avec les autres. Certains individus trouvent du sens dans la collaboration, l’entraide et la possibilité de travailler en équipe. Ils apprécient les interactions sociales, la coopération et le partage des succès avec leurs collègues. Pour eux, un environnement de travail positif et stimulant est essentiel pour trouver du sens dans ce qu’ils font.
Il est important de reconnaître que le sens au travail est subjectif et peut varier en fonction de nos expériences, de notre contexte et de nos valeurs personnelles. Ce qui a du sens pour une personne peut ne pas en avoir pour une autre. Il n’y a pas de réponse universelle, mais plutôt une exploration individuelle pour découvrir ce qui nous motive et nous nourrit professionnellement.
Comment déterminer ce qui a du Sens pour nous ?
Déterminer ce qui a du sens pour nous au travail est une étape essentielle dans notre quête d’une vie professionnelle épanouissante. Cela nécessite une réflexion approfondie et une exploration de nos valeurs, de nos aspirations et de nos passions.
- Pour commencer, il est important d’identifier nos valeurs fondamentales. Les valeurs sont les principes qui guident nos choix et nos actions. Elles définissent ce qui est vraiment important pour nous dans la vie. Prenez le temps de réfléchir aux valeurs qui résonnent le plus avec vous. Est-ce l’intégrité, la créativité, l’équité, l’autonomie, la contribution sociale, ou autre chose ? Lorsque nous travaillons dans un domaine qui est en harmonie avec nos valeurs, nous avons plus de chances de trouver un sens profond dans ce que nous faisons.
- Ensuite, explorez vos aspirations et vos rêves professionnels. Posez-vous des questions sur ce qui vous passionne et ce qui vous motive réellement. Qu’est-ce qui vous fait vous lever chaque matin avec enthousiasme ? Quelles sont vos compétences naturelles et vos talents ? Réfléchissez également aux activités qui vous procurent une grande satisfaction et un sentiment d’accomplissement. Par exemple, cela peut être la résolution de problèmes, la créativité, l’interaction avec les autres, l’impact social, ou tout autre domaine qui vous inspire. En identifiant ces éléments, vous pouvez orienter votre recherche professionnelle vers des domaines qui vous permettent de les exprimer pleinement.
- Il est également important d’évaluer votre style de travail préféré. Certaines personnes trouvent du sens dans un environnement de travail collaboratif, où elles peuvent échanger des idées et travailler en équipe. D’autres préfèrent une certaine autonomie et la possibilité de prendre des décisions indépendantes. En comprenant votre style de travail préféré, vous pouvez chercher des opportunités qui vous offrent un environnement professionnel compatible avec vos préférences.
- L’exploration de vos expériences passées peut également vous aider à déterminer ce qui a du sens pour vous. Réfléchissez aux moments où vous vous êtes senti pleinement engagée et satisfaite dans votre travail. Qu’est-ce qui a contribué à ces sentiments positifs ? Était-ce l’impact que vous avez eu sur les autres, la contribution à une cause qui vous tient à cœur, ou la possibilité d’utiliser vos talents spécifiques ? Identifiez les aspects qui ont fait la différence pour vous et utilisez-les comme des indicateurs pour orienter votre recherche d’un travail qui a du sens.
Il est important de noter que déterminer ce qui a du sens pour nous au travail peut être un processus itératif et évolutif. Nos valeurs, aspirations et intérêts peuvent changer au fil du temps. Il est donc crucial de rester ouvert à l’exploration et de réévaluer périodiquement nos priorités professionnelles.
Quelle démarche utiliser pour trouver un travail qui fait sens ?
Une fois que vous avez une meilleure compréhension de ce qui a du sens pour vous au travail, vous pouvez entamer la recherche d’un emploi qui correspond à votre idée du sens. Voici quelques conseils pour vous guider dans cette démarche :
1. Faites une recherche ciblée : Identifiez les secteurs d’activité, les entreprises et les rôles qui sont alignés avec vos valeurs et vos aspirations professionnelles. Faites des recherches approfondies sur les entreprises qui correspondent à votre vision du sens au travail. Explorez leurs missions, leurs valeurs et leurs pratiques pour déterminer si elles sont en harmonie avec les vôtres. Utilisez des sites d’emploi, des réseaux professionnels et des contacts pour trouver des opportunités qui répondent à vos critères.
2. Réseautez : Le réseautage est un outil puissant pour trouver un travail qui a du sens pour vous. Connectez-vous avec des professionnels du domaine qui vous intéresse, participez à des événements et des conférences, et utilisez les réseaux sociaux professionnels pour établir des contacts. Les rencontres et les discussions avec des personnes qui partagent vos valeurs et vos aspirations peuvent vous ouvrir des portes vers des opportunités professionnelles enrichissantes.
3. Utilisez votre réseau existant : Informez votre réseau professionnel, vos amis et votre famille de vos intérêts et de vos objectifs en matière de recherche d’emploi. Ils peuvent être une source précieuse d’informations et de recommandations. N’hésitez pas à solliciter des conseils et des introductions auprès des personnes qui pourraient vous aider à trouver un emploi qui a du sens pour vous.
4. Adaptez votre CV et votre lettre de motivation : Lorsque vous postulez pour un emploi, assurez-vous d’adapter votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en évidence votre adéquation avec les valeurs et les exigences de l’entreprise. Mettez en avant vos expériences, vos compétences et vos réalisations qui démontrent votre engagement envers ce qui a du sens pour vous. Montrez comment vos valeurs et vos aspirations sont en harmonie avec celles de l’entreprise.
5. Posez les bonnes questions lors des entretiens : Lorsque vous êtes invité à un entretien, profitez de cette occasion pour poser des questions pertinentes sur la culture de l’entreprise, ses valeurs et ses pratiques. Cherchez à comprendre si l’entreprise offre un environnement propice à la réalisation de votre idée du sens au travail. N’hésitez pas à exprimer vos propres aspirations et à demander comment l’entreprise soutient le développement professionnel et personnel de ses employés.
6. Soyez ouvert aux opportunités de développement professionnel : Parfois, il peut être nécessaire de faire preuve de flexibilité et de prendre des rôles qui ne répondent pas entièrement à votre idée initiale du sens au travail. Cependant, en choisissant des opportunités qui vous permettent d’apprendre, de grandir et de progresser vers votre vision du sens, vous pouvez construire une carrière qui vous satisfait de manière plus profonde.
7. Explorez l’entrepreneuriat ou le travail indépendant : Si vous ne trouvez pas d’opportunités d’emploi qui correspondent pleinement à votre idée du sens, vous pourriez envisager l’entrepreneuriat ou le travail indépendant. Créer votre propre entreprise ou devenir travailleur autonome vous permet de façonner votre activité professionnelle en fonction de vos valeurs et de vos aspirations. Vous avez la liberté de choisir les projets sur lesquels vous travaillez, les clients avec lesquels vous collaborez et les objectifs que vous poursuivez. Cette voie peut offrir une plus grande autonomie et vous permettre de mettre en pratique vos passions et compétences d’une manière qui résonne profondément avec vous.
N’oubliez pas que trouver un travail qui correspond à votre idée du sens peut prendre du temps et demander de la persévérance. Il peut être nécessaire d’explorer différentes opportunités, d’essayer de nouvelles expériences et de prendre des décisions courageuses pour poursuivre votre vision. Soyez prêt à vous adapter, à apprendre et à grandir tout au long de votre parcours professionnel.
En conclusion, trouver un travail qui correspond à notre idée du sens est un processus personnel et réfléchi. Le sens au travail n’est pas une utopie mais une véritable quête !
Cela demande de se connaître soi-même, d’identifier nos valeurs, nos aspirations et nos talents, et de rechercher des opportunités qui sont alignées avec ceux-ci. Cela peut nécessiter de la recherche, du réseautage, de l’adaptation et parfois même de créer notre propre chemin professionnel. L’objectif ultime est de trouver une carrière qui nous apporte satisfaction, épanouissement et alignement entre nos valeurs et nos actions.
Cette recherche du sens au travail est une quête commune à de nombreuses personnes qui ne se satisfont pas simplement d’un salaire, mais aspirent à une plus grande satisfaction et à un épanouissement professionnel. En partageant cette vision, nous pouvons attirer à nous des personnes qui résonnent avec nos propres valeurs et aspirations, créant ainsi un environnement professionnel enrichissant et inspirant.
Alors, prenez le temps de réfléchir à ce qui a du sens pour vous, explorez vos options et persévérez dans votre quête d’un travail qui résonne profondément avec votre être. Vous méritez de vivre une vie professionnelle épanouissante où vous pouvez exprimer votre plein potentiel et contribuer de manière significative au monde qui vous entoure.
Cette conversation avec cet ami m’a fait prendre conscience que les personnes qui viennent à moi pour être accompagnées dans la recherche de leur voie professionnelle partagent souvent ma vision. Elles cherchent autre chose que simplement un salaire, elles aspirent à une plus grande satisfaction, à un alignement entre leurs valeurs et leurs actions. Et je dois avouer que cela me rend heureuse ! Cela démontre que nous attirons à nous les personnes qui résonnent avec notre propre vision du monde et de la vie.